Close Menu
    What's Hot

    Wat is de verwachting voor Terra Luna Classic?

    19 april 2025

    XRP kopen of niet? Een kijk op de voor- en nadelen

    18 april 2025

    Verwachting XRP: Wat kun jij verwachten van deze crypto?

    17 april 2025
    Facebook X (Twitter) Instagram
    • Cookiebeleid (EU)
    • Contact
    • Over ons
    Facebook X (Twitter) Instagram
    We Are FinanceWe Are Finance
    • Economie
    • Geldzaken
    • Hypotheek
    • Investeren
    • Ondernemen
    • Pensioen
    • Verzekering
    • Overig
    We Are FinanceWe Are Finance
    Home»Ondernemen»Magneet voor talent!
    Ondernemen

    Magneet voor talent!

    By admin28 september 2022Geen reacties3 Mins Read
    Facebook Twitter LinkedIn Telegram Pinterest Tumblr Reddit WhatsApp Email
    Magneet voor talent!
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    Wanneer uw medewerkers gepassioneerd zijn over de organisatie waar zij werken, zijn zij ook opgetogen om iedereen te vertellen over alle groeimogelijkheden, de goede HR richtlijnen, de organisatie ethiek, het maatschappelijk verantwoord ondernemen en de werkomgeving binnen uw organisatie. Deze positieve mond-tot-mond reclame zal uw organisatie als een ‘eerste keuze’ werkgever alleen maar versterken.

    Ook zullen aanbevelingsprogramma’s succesvoller zijn als uw enthousiaste medewerkers aangemoedigd worden om hun familie en kennissen binnen uw organisatie te introduceren. Voor u als werkgever zal dit de aanname duur van nieuwe medewerkers en advertentiekosten aanzienlijk verminderen. Zo is het ook dat in tijden van een ‘public relations’ crisis, werknemers de grootste vriend of vijand van hun werkgever kunnen zijn. Een slechte werkgever zal zonder twijfel meer moeilijkheden ondervinden bij het stoppen van het lekken van intern nieuws naar de media door ontevreden medewerkers. Aan de andere kant, wanneer de fundering krachtig is, zijn de medewerkers de grootste ‘bondgenoten’ tegen elke negatieve uiting. De kans om ‘de storm uit te rijden’ is stukken groter wanneer de werkgever een basis van medewerkers heeft, die hem in alles steunen.

    Een van de belangrijkste eigenschappen, die een ‘grootse’ werkgever kenmerken, is dat zij in alles laten zien dat zij hun medewerkers waarderen. De motivatie van medewerkers wordt hoog gehouden door een scala aan stimulansen, die er voor deze medewerkers zijn. Het management van deze organisaties erkent dat wanneer je goed voor je medewerkers zorgt, zij ook goed voor jouw klanten zullen zorgen. Onderzoek heeft aangetoond dat deze organisaties ook het plezier ondervinden van een hogere productiviteit en betere financiële resultaten bereiken.

    Als u een organisatie heeft, die de reputatie heeft dat u uw medewerkers eerlijk en met respect behandelt, die uitdagende ontwikkelingsmogelijkheden en zinvol werk biedt en de medewerkers helpt hun carrière doelen te halen, dan zullen ook de top talenten meer geneigd zijn om voor u te werken. Dat is een van de beloningen van het zijn van een ‘grootse’ organisatie. U kunt top talenten aantrekken en vasthouden. U bent een ‘magneet voor talent’ geworden!

    Het krijgen en behouden van de beste medewerkers moet bovenaan op de prioriteitenlijst van elke organisatie staan. Om een ‘talenten magneet’ te worden, zult u de volgende drie gewoontes zonder meer moeten ontwikkelen:

    Magneet voor talent!

    Probeer talenten te kennen voor dat je ze nodig hebt 

    Besteed tijd aan het netwerken binnen en buiten uw organisatie. Probeer uit te vinden wie de ‘rijzende sterren’ zijn en wat hen enthousiasmeert in hun werk. Het blijven cultiveren van deze relaties zal zich over tijd uit betalen.

    Verkoop uzelf, niet de organisatie

    De meest getalenteerde mensen worden geënthousiasmeerd door het feit te mogen werken met ‘leiders’ die zij 100% kunnen vertrouwen en waarvan zij veel kunnen leren. Maak duidelijk dat mensen weten waarom zij voor u zouden willen werken.

    Neem de tijd om te cultiveren

    Het beste talent is waarschijnlijk bezig op andere projecten. Denk bij het rekruteren van deze mensen als bij het spelen van een langdurig spel – houdt ze regelmatig op de hoogte over uw organisatie en uw visie voor de toekomst. Laat zien dat u een ‘visionair’ bent en wederzijdse communicatie belangrijk vindt.

    Met de door PREDI Prestatie Management ontwikkelde hulpmiddelen zult u staat zijn een ‘magneet voor talent’ te worden en te blijven. Hiermee zorgt u er voor dat Vakmanschap, Vertrouwen en Verbinden hoog in het vaandel van uw organisatie staan en uw medewerkers loyaal naar u zijn. De gigantische economische kosten van ongemotiveerde, niet betrokken medewerkers gaan dan aan uw organisatie voorbij! Laat staan het afbreukrisico, dat u als organisatie loopt, wanneer top talenten besluiten uw organisatie te verlaten.

    magneet talent
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Telegram Email
    Previous Article10 tips voor de interimmer
    Next Article Tips van een mentor!
    admin

    Related Posts

    Van order tot levering: zo werkt e-fulfilment

    4 april 2025

    Hoe zorg je als ondernemer dat je klant sneller betaalt?

    11 februari 2025

    Vijf financiële tips voor beginnende ondernemers

    6 augustus 2024
    Add A Comment
    Leave A Reply Cancel Reply

    Samenwerken

    WeAreFinance is een platform dat zich richt op het versterken van financiële kennis en vaardigheden. Het biedt middelen en ondersteuning voor iedereen die zijn financiële welzijn en inzicht wil verbeteren.

    Facebook X (Twitter) Instagram Pinterest YouTube
    Top berichten

    Wat is de verwachting voor Terra Luna Classic?

    19 april 2025

    XRP kopen of niet? Een kijk op de voor- en nadelen

    18 april 2025

    Verwachting XRP: Wat kun jij verwachten van deze crypto?

    17 april 2025
    Zoek op tags
    Aandelen App Beginners Beleggen beloningen Bespaartips betaalmethodes Bitcoin Bitvavo bonussen Budgetteren CME Gap Coin controller Crypo Crypto cryptoapp duurzaamheid Excange factoring FTT FTX geld inflatie investeren investeren in bitcoin koers Lijfrente marketing Moonriver multifunctionele ondernemen Prijs Problemen Ripple schade tips Toekomst Utrecht vergoeding verkopen van een factuur vermogen Voordelen xrp ZZP
    © 2025 ThemeSphere. Designed by ThemeSphere.
    • Economie
    • Geldzaken
    • Hypotheek
    • Investeren
    • Ondernemen
    • Pensioen
    • Verzekering
    • Overig

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

    Beheer cookie toestemming
    Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
    Functioneel Altijd actief
    De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
    Voorkeuren
    De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
    Statistieken
    De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
    Marketing
    De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
    Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
    Bekijk voorkeuren
    {title} {title} {title}